POINT

TiLの採用マーケティング型RPOが
選ばれる理由

point1 親しみやすく、共感を得られる編集point1 親しみやすく、共感を得られる編集

point2 最新のトレンドを抑えたコンテンツ提供point2 親しみやすく、共感を得られる編集

point1 親しみやすく、共感を得られる編集point3 親しみやすく、共感を得られる編集

“採用業務の初期対応”をすべて代行

チーム体制で、安定して
回る採用を実現

応募対応・スカウト送信
・面接調整・一次面接まで
採用における負担の大きい業務を
一括で代行します。

求職者対応の遅れや、対応漏れによる
機会損失を防ぎ
面接率の改善と、
採用効率の最大化を支援します。

TiLでは、ディレクター1名＋業務スタッフ複数名の体制で採用業務をチームで支援。

応募対応の即時対応体制面接辞退の要因の分析
業種ごとの勝ちパターン

求人票作成や応募者の初期対応など、内製化が難しい業務も含め“採用が回る仕組み”を構築します。

応募数・採用数を
最大化します。

採用が変わる、事業が伸びる
仕組みづくり

採用マーケティング型RPOで
“応募が集まる採用導線” を
構築しませんか？

\あなたの会社専用の“採用が取れる仕組み”を作ります/

まずは無料相談

動画制作業者に依頼して作ってもらった動画から『売上』・『採用』に繋がりましたか？集客・採用をする時に、集客媒体・採用媒体に頼りきりになっていませんか？いまSNSを行っておらず、獲得するチャンスを逃していませんか？

わかってはいるけど・・・

忙しい業務の中で、採用戦略を組み立てたり、
応募導線を整える時間がない。

どんな発信をすれば求職者に届くのか、
どうすれば応募が増えるのか、
改善のポイントも分からない。

採用業務を自社で回そうと
していたけれど・・・

多くの企業が採用業務を
内製で行おうとしますが、
業務が属人化し、対応が後回しになり、
応募対応の遅れや、
機会損失が発生している
ケースがほとんどです。

しかし
TiLの採用マーケティング型RPOなら
“応募が集まらない” 原因を根本から解決できます。

求人票作成・スカウト送信・応募対応・面接調整・一次面接まで
採用に必要な業務をチーム体制で実行。

求人票作成・スカウト送信・応募対応・面接調整・一次面接まで
採用に必要な業務を
チーム体制で実行。

採用が変わる、事業が伸びる
仕組みづくり

採用マーケティング型RPOで
“応募が集まる採用導線” を
構築しませんか？

\あなたの会社専用の“採用が取れる仕組み”を作ります/

まずは無料相談

REASON

採用マーケティング型RPO
としての4ポイント

POINT.1
採用業務を一括代行し、
工数と機会損失を削減

求人票作成・スカウト送信・応募対応・面接調整・一次面接までを一括対応。
対応遅れや対応漏れを防ぎ、面接率の改善と採用効率の向上を実現します。
日々の煩雑な業務から解放され、本業に集中できる体制を構築します。

POINT.2
採用導線で応募数を
安定化

採用導線を設計する業務を行い、応募までの導線を最適化。
単発施策ではなく、継続的に応募が集まる仕組みを構築します。
ターゲットに合った発信設計により、質の高い応募の獲得にも繋げます。

POINT.3
ディレクター主導のチーム体制で安定運用

ディレクター1名＋業務スタッフ複数名のチームで対応。
窓口を一本化しながら、スピードと品質を担保し、属人化しない運用を実現します。
担当者に依存しないため、安定して成果を出し続けることが可能です。

POINT.4
内製化が難しい業務も含め
“採用が回る状態”を構築

求人票作成、一次面接の報告など専門性の高い業務も代行。
採用担当を新たに採用せずに、安定して採用活動を回せる体制を構築します。
コストを抑えながら、継続的に採用できる仕組みを実現します。

SERVICE

サービス紹介

企画・台本作成→撮影・編集→投稿・分析→広告運用

企画・台本作成→撮影・編集→投稿・分析→広告運用

採用業務をチームで代行し、
応募数と面接率を
同時に改善します

採用が変わる、事業が伸びる
仕組みづくり

採用マーケティング型RPOで
“応募が集まる採用導線” を
構築しませんか？

\あなたの会社専用の“採用が取れる仕組み”を作ります/

まずは無料相談

TRADING RESULTS

　

取引実績

CASE STUDY

　

事例紹介

SNS経由で質の高い求人応募を80件獲得

新卒・中途採用でSNS広告を実施の結果応募件数は100件近くに

採用が変わる、事業が伸びる
仕組みづくり

採用マーケティング型RPOで
“応募が集まる採用導線” を
構築しませんか？

\あなたの会社専用の“採用が取れる仕組み”を作ります/

まずは無料相談

PRICE

料金プラン

業務量に応じて選べる、チーム単位の料金体系
採用業務を必要な分だけ外注できます

4時間/日、354,000円/月

8時間/日、658,000円/月

採用担当1名分以上の業務を、
チーム体制で代行します

QUESTION

よくあるご質問

Aはい、可能です。
日程調整、説明会当日の進行、一次面接の代行、応募者とのコミュニケーションまで一貫して対応します。
「採用担当がいない」「業務が手一杯」という企業様でも、運用開始初月から母集団形成が可能です。

Aすべて弊社で代行できます。
求職者の温度感管理、必要書類の案内、選考ステップへの移動まで、応募者の離脱を防ぐためのナーチャリングを実施します。
これにより “応募はあるのに来ない” を防ぎ、採用率が大幅に改善 します。

A最低契約期間3ヶ月を基本としています。
理由は、RPOは「母集団形成 → 導線改善 → 採用率の改善」という3段階の改善プロセスが必要だからです。
短期のスポット契約も可能ですが、費用対効果や改善成果を最大化するには6ヶ月以上が最適です。

Aはい。Indeedやエアワークの運用も一貫して対応します。
原稿作成・改善、アカウント設計、費用最適化まで行い、「求人媒体」 で応募単価を大幅に下げます。
そのほかにも現在、お客様が活用している媒体でのスカウト業務も行っています。“横断的な改善”が強みです。

A全く問題ありません。RPOプランには以下が含まれており、採用担当ゼロでも運用できます。
・求人票作成
・スカウト送信
・応募対応
・面接調整
・一次面接
・面接レポート作成
多くの中小企業様が「採用担当の外注化」として利用しています。

Aすべて納品し、そのまま御社で継続利用できます。
面接シートや説明会資料、改善された原稿などはすべて御社の資産です。
「契約終了後に使えない」という制約はありません。

ASNSは必須ではありません。ただし、、導線設計型RPOの効果を最大化する上で非常に有効です。
TiLのRPOは動画がなくても、
・求人票作成
・スカウト送信
・応募対応
・面接調整
・一次面接
・面接レポート作成
・採用フロー改善
これらの仕組み改善だけで成果が出る設計になっています。
ただし、企業の魅力を“瞬間で伝える”唯一の手段が動画を活用したSNS。
顔出しが難しい場合でも、手元作業・代表のみ出演・現場の雰囲気カットなど、負担のない撮影方法をご提案できます。
※撮影や動画編集は別途お見積もりとなります。

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当社は、お客様が当社にご提供頂いた個人情報の照会、修正または削除を希望される場合は、ご本人であることを確認させて頂いたうえで、合理的な範囲ですみやかに対応させて頂きます。

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