POINT
TiLの採用マーケティング型RPOが
選ばれる理由
動画制作では見栄えだけではない
“応募につながる採用
コンテンツ”を提供
さらに、採用導線に合わせた
企画設計で制作
採用広告では「最初の3〜5秒」で
応募率が決まります。
求職者が離脱しやすいため、冒頭で
“刺さる訴求”を届ける
設計が重要になります。
TiLは、
求職者のニーズ分析面接辞退の原因分析
業種ごとの勝ちパターン
これらのデータをもとに、“応募したくなる動画構成”に企画・撮影します。
ただ動画を作るのではなく、LPや公式LINEと連動した
“応募導線全体”を最適化することで
応募数・採用数を
最大化します。
採用が変わる、事業が伸びる
仕組みづくり
採用マーケティング型RPOで
“応募が集まる採用導線” を
構築しませんか？
わかってはいるけど・・・
忙しい業務の中で、採用戦略を組み立てたり、
応募導線を整える時間がない。
どんな発信をすれば求職者に届くのか、
どうすれば応募が増えるのか、
改善のポイントも分からない。
“動画を作れば解決する” と
思っていたけれど・・・
多くの企業がSNS×動画採用
に挑戦していますが、
仕組みがないまま始めてしまい、
結果に繋がらず諦めてしまう
企業がほとんどです。
しかし
TiLの採用マーケティング型RPOなら
“応募が集まらない” 原因を根本から解決できます。
ショート動画×SNS広告×採用導線の最適化により、
理念に共感した応募者からの問い合わせを安定的に増やせます。
ショート動画×SNS広告×採用導線の最適化により、
理念に共感した応募者
からの問い合わせ
を安定的に増やせます。
採用が変わる、事業が伸びる
仕組みづくり
採用マーケティング型RPOで
“応募が集まる採用導線” を
構築しませんか？
REASON
採用マーケティング型RPO
としての4ポイント
POINT.1
採用導線の設計から
広告運用まで一貫対応
応募が増えない原因の多くは「導線の欠陥」
TiLでは、
・理念言語化
・ペルソナ策定
・動画/バナー/LP制作
・LINE導線設計
・Meta/TikTok広告運用
・説明会・面接スクリプト
まで 採用の全工程を一気通貫で設計。
社内で完結するため、求職者の動きに合わせた改善を即日反映し、応募単価を最適化します。
POINT.2
応募単価を下げる
“SNS広告運用メソッド”
一般的なRPOは求人媒体依存で高コストになりがち。
TiLは SNS広告×動画×採用導線 を掛け合わせることで、求職者の熱量が高い層にピンポイントで配信。
・建設業：応募単価1,500円
・物流：10日で50件超
・介護：月100件以上の応募獲得
など、業種に合わせて「最も費用対効果の出る運用戦略」を構築します。
POINT.3
短期成果 × 長期資産化を同時に実現
SNS広告は短期で応募を集められるだけではなく、制作した動画やLPが“資産”として残り続ける のが最大の強み。
・短期：広告配信→即応募
・中期：求職者のファン化
・長期：理念や雰囲気が刺さり離職率が改善
「応募が来るだけでなく、定着する人材が増える」状態を目指します。
POINT.4
MVV × 4つの魅力を掛け合わせた
独自の採用ブランディング設計
求人媒体は“条件勝負”になるため差別化が難しい。
TiLでは、企業ごとに「魅力の解像度」を徹底的に高め、以下の4つを言語化します。
・会社の魅力
・仕事の魅力
・商品・サービスの魅力
・社員の魅力
これらをベースに動画、LP、バナー、LINE、広告文、説明会構成まで一本のストーリーで統一。
だからこそ、理念に共感した応募が増え、定着率が上がります。
SERVICE
サービス紹介
SNSと動画を活用した
“採用マーケティング型RPO” が
応募数と定着率を同時に伸ばします
TikTok / Instagramリール / YouTubeショート / LINE VOOM
動画広告配信
行動を促すのは “リアルな仕事の魅力”を伝える動画。
短時間で「企業の雰囲気・働く人・価値観」を伝えられるのは、採用に特化したショート動画×SNS広告だけ。
応募数を最短で増やす最強の採用マーケティング手法です。
TikTok / Instagramリール /
YouTubeショート / LINE VOOM
動画広告配信
行動を促すのは“リアルな仕事の魅力”を伝える動画。
短時間で、「企業の雰囲気・働く人・価値観」を伝えられるのは、採用に特化したショート動画×SNS広告だけ。
応募数を最短で増やす最強の採用マーケティング手法です。
TiLなら獲得まで
一貫して対応
ショート動画×採用LPは “応募獲得” に
最も効く導線です
（理念・雰囲気・業務内容が伝わる設計）
採用が変わる、事業が伸びる
仕組みづくり
採用マーケティング型RPOで
“応募が集まる採用導線” を
構築しませんか？
TRADING RESULTS
取引実績
CASE STUDY
事例紹介
PRODUCTION EXAMPLE
制作事例
VOICE
ご利用者の声
COMPARISON
他社との比較
| TiL株式会社 採用マーケ型PRO |
A社 一般的なRPO |
B社 人材会社/広告代理店 |
|
|---|---|---|---|
| 採用戦略設計 MVV×4つの魅力言語化 |
理念採用×採用ブランディング |
||
| ショート動画制作 採用特化 |
現場密着の共感型動画 |
制作不可 |
△ 外注動画 |
| SNS広告運用 TikTok/Instagram/Meta |
求職者ターゲティングに特化 |
対応不可 |
〇 一般広告運用 |
| 採用LP制作 共感構成 |
採用の世界観に最適化 |
△ 一般的なLP |
|
| 公式LINE導線構築 応募率最大化 |
応募率改善の導線を構築 |
△ | |
| 会社説明代行/面接代行 | 面接シートまで作成 |
ここがメイン |
|
| 求人票・面接評価シート改善 | 採用基準の言語化から作成 |
〇 | |
| 応募者管理・スクリーニング | SNSデータと連携し最適化 |
〇 | △ |
| Indeed運用 | SNS広告と組み合わせて応募単価を大幅に改善 |
メイン事業だが求人票改善に偏りがち |
△ 運用はできるが改善が弱い |
| 費用 | 月額20万円～ | 月額20万円～ | 月額50万円～ |
採用が変わる、事業が伸びる
仕組みづくり
採用マーケティング型RPOで
“応募が集まる採用導線” を
構築しませんか？
PRICE
料金プラン
QUESTION
よくあるご質問
日程調整、説明会当日の進行、一次面接の代行、応募者とのLINEコミュニケーションまで一貫して対応します。
「採用担当がいない」「業務が手一杯」という企業様でも、運用開始初月から母集団形成が可能です。
求職者の温度感管理、必要書類の案内、選考ステップへの移動まで、応募者の離脱を防ぐためのナーチャリングを実施します。
これにより “応募はあるのに来ない” を防ぎ、採用率が大幅に改善 します。
理由は、RPOは「母集団形成 → 導線改善 → 採用率の改善」という3段階の改善プロセスが必要だからです。
短期のスポット契約も可能ですが、費用対効果や改善成果を最大化するには6ヶ月以上が最適です。
原稿作成・改善、アカウント設計、費用最適化まで行い、「SNS×Indeed×公式LINE」 の三軸で応募単価を大幅に下げます。
SNSだけの会社や、Indeedだけの会社ではできない“横断的な改善”が強みです。
・説明会運営
・一次面接代行
・応募者コミュニケーション（LINE）
・応募管理、データ整理
・面接シート作成
・説明会資料作成
・月次レポート＆改善提案
多くの中小企業様が「採用担当の外注化」として利用しています。
面接シートや説明会資料、改善された原稿などはすべて御社の資産です。
「契約終了後に使えない」という制約はありません。
TiLのRPOは動画がなくても、
・導線設計
・訴求改善
・Indeed最適化
・応募者管理、スクリーニング
・説明会/面接運営
これらの仕組み改善だけで成果が出る設計になっています。
ただし、企業の魅力を“瞬間で伝える”唯一の手段が動画。
顔出しが難しい場合でも、手元作業・代表のみ出演・現場の雰囲気カットなど、負担のない撮影方法をご提案できます。
動画・バナー・資料・説明会スライド・面接シートなど制作したものは すべて納品し、御社で継続利用が可能です。
広告アカウントも御社名義で作成し、パスワード共有の形で納品いたします。
求人広告は職業安定法によりターゲット制限が厳しいですが、SNSは“採用広告”ではなく“情報発信広告”となるため、
・年齢
・エリア
・興味関心
などでターゲティングが可能です。
もちろん法律に準じて運用しますが、「欲しい人にだけ届ける採用」 が実現できるため、求人媒体より母集団の質が高くなります。
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